“針對短片反映的‘法律審查意見書’中對合同約定的工期較短做了提示，你們為何不采納意見，是否存在法律顧問‘雇’而不‘問’的問題？”“財務報銷屢次出現的問題，你是如何盡職履責的？”“經營指標滯后、經營業績一直不理想，你作為公司經營班子主要負責人，如何給大家一個交代？” 12月26日下午，廣元發展集團“陽光問效”活動繼續麻辣開問，集團領導班子，本部全體干部職工、各子公司班子成員及職工代表共60余人參加活動。 本期活動以“全力以赴拼經濟、真抓實干比發展”主題，圍繞項目推進、經營發展、財務管理等方面進行曝光，現場展示“建設進度緩慢的充電站點”“審核把關不嚴的財務管理”等3個問題短片。 活動現場，針對曝光問題，主持人犀利發問、刨根問底，被問效對象現場答復、表態承諾，問效結束后，現場人員實時掃碼對作答情況進行滿意度測評。     本期活動還對2024年紀律作風整治情況進行了總結回顧，對上期《陽光問效》曝光的5個問...

12月18日，市紀委副書記、市監委副主任馬同沛帶領黨風政風監督室主任趙長海一行到駐廣元發展集團紀檢監察組，專題調研指導全面從嚴治黨和“清廉國企”建設工作。 調研組一行通過觀看宣傳片、查閱資料、聽取介紹等方式，從制度建設、企業文化、權力運行監督等方面實地調研清廉國企建設情況，并與集團黨委和駐企紀檢組負責人進行了座談交流，聽取了相關工作匯報。   馬同沛對集團推進清廉建設工作給予充分肯定，認為集團黨委思想重視、注重融合、思路新穎，創建成效初步顯現。他指出，全面建設清廉廣元、清廉國企，是市委將全面從嚴治黨向縱深推進的重大決策部署，務必要進一步提高政治站位、強化責任擔當，全力推進“清廉國企”建設。他強調，要堅決扛牢全面從嚴治黨政治責任，持續壓實集團黨委的主體責任和紀檢監察組的監督責任，從健全廉政風險防控、強化審計內控制約、強化權力運行監督等方面一體發力，強基固本，監督提質，懲貪治腐，努力營造國企高質量發展的良好政治生態，推動“清廉國企”建設走深走實。...

“像這樣的廉政家訪我們是第一次經歷，作為受訪對象家屬，進一步了解了愛人工作狀況，心里也更加踏實……”“感謝組織對我愛人的關心和培養，我一定在家里常吹‘廉潔風’，當好‘廉內助’……”在開展廉政家訪送清風活動時，受訪干部職工家屬滿懷感觸地說道。 近日，廣元發展集團黨委班子成員到黨員干部家中開展廉政家訪活動，將廉政教育工作由八小時內向八小時外延伸，通過廉政家訪送清風，攜手共筑廉潔防線。 家訪中，集團黨委班子成員分批對28名干部職工家庭進行了廉政家訪，通過向受訪職工家屬贈送廉潔書籍和“廉潔禮包”，宣讀“倡樹清廉家風·共建幸福家庭”家庭助廉倡議書，與職工家屬“話家常”，詳細了解干部職工的家庭狀況和“八小時”之外的情況，把組織上的關心和問候傳達給職工家屬，并認真聽取意見建議，倡導職工家屬常吹“廉潔風”，當好“廉內助”，守好家庭“幸福門”，搭建起單位和家庭間的“廉...

11月15日，廣元發展集團舉辦《職工違規違紀內部處理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）宣貫會。集團本部全體干部職工，各子公司班子成員、中層干部共30余人參加。 會上，集團紀檢監察業務骨干圍繞《辦法》出臺背景、主要特點、重點內容和實施中注意事項等四個方面進行了闡述，重點解讀了《辦法》處理種類、運用規則、處理程序、違反七大類31項內部制度行為及其適用的處理等。大家紛紛表示，要把學習貫徹好《辦法》作為當前的一項重要任務，學深悟透集團“家規家法”，對《辦法》中列舉的違反內部規章制度的違規違紀問題保持清醒認識，守住底線、不越紅線。 下一步，集團將以此次宣貫會為契機，進一步抓好《辦法》的學習，建立完善相關配套制度，引領帶動全體干部職工自覺接受監督和約束，營造學規、知規、懂規、遵規的良好氛圍。  ...

為進一步加強企業合規管理，提升防范化解經營風險意識，11月8日，廣元發展集團舉行“商業賄賂和招投標領域合規風險防控”廉政教育黨課，集團黨員干部共30余人參加。 駐廣元發展集團紀檢監察組組長、黨委委員、紀委書記陳勇圍繞商業賄賂和招投標領域兩個方面，結合違紀違法典型案例，重點從合規管理基礎、合規管理體系和重點領域合規風險防控等方面進行詳細解析，為黨員干部上了一堂生動的合規廉政黨課。他指出，合規管理是構建企業經營風險防范體系的重要組成部分，也是企業參與市場競爭的必然要求，對確保企業自身安全、穩健經營、持續發展具有重要意義。他要求，全體黨員干部要辨得清是非，經得起誘惑，抹得開情面，守得住底線，做廉潔勤政的表率，不斷筑牢企業合規經營的思想根基。 此次廉政教育黨課內容豐富，讓每一位黨員干部對企業合規管理有了更深刻地認識和理解。大家紛紛表示，將以此次講座為契機，以違法違紀典型為鏡為戒為鑒，切實擔當主體責任，持續加強紀法學習，緊繃廉潔自律之弦，建立完善企業合規管理制度機制，努力提高企業新質生產力，保障...

11月1日，駐廣元發展集團紀檢監察組組織召開同圣興廣土地公司集體廉政談話座談會，教育引導公司全體干部職工增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想防線。 會上，組織干部職工學習了“清廉廣發·生態國企”建設實施意見、《職工違規違紀內部處理辦法（試行）》等制度規范要求。駐廣元發展集團紀檢監察組組長，黨委委員、紀委書記陳勇對同圣興廣土地公司全體干部職工開展集體廉政談心談話，結合違紀典型案例，用身邊事教育身邊人，督促認真汲取教訓，嚴守紀律底線，爭做擔當作為廉潔奉公的表率。 會議要求，要提高政治站位，深刻理解“清廉廣發·生態國企”建設的重要意義，按照集團黨委“清廉廣發·生態國企”建設的總體目標要求，深入抓好4大工程12項行動。要壓緊壓實管黨治黨責任，厘清權責邊界，做實做細“三張清單”，切實做到“四責”同推同亮同述。要始終守住道德、黨紀、國法底線，按照集團“一季一主題、一月一切口”要求，扎實推進紀律作風攻堅年行動。 會議強調，全體干部職工要...

“派駐紀檢組成立以來，我們緊緊圍繞企業生產經營中心，立足專責監督職能，創新監督模式，為企業全面提升新質生產力提供堅強保障……”近日，駐廣元發展集團紀檢監察組相關負責人在集團“清廉國企”建設推進會上表示。 做優政治監督。強化政治監督，是紀檢監察部門肩負的重大職責使命。緊扣市委“1345”發展戰略和市紀委監委決策部署，開展監督提質增效行動，深化拓展主題教育成果，聚焦政治忠誠，細化政治監督負面清單15項；督促駐在企業嚴格執行“第一議題”制度，圍繞鋁產業強鏈延鏈補鏈，積極為“鋁基負粒子超寬溫域電池”產品等新質生產力研發打造最優營商環境。 做實聯動監督。健全監督體系，按照“做強集團、做實基層、做到監督執紀全覆蓋”的思路，以落實“兩個責任”為載體，以黨內監督為主導，逐步探索出“組委協調+部門協同+專兼協作”聯動監督模式，即在駐企紀檢監察組與集團黨委協調聯動的基礎上，橫向建立紀檢、審計、財務等8個部門協同監督機制，縱向委派...

為深入推進“清廉國企”建設，打造“清廉廣發”廉潔文化品牌，近日，駐廣元發展集團紀檢監察組充分利用辦公區域走廊、墻面，“一企一策”打造廉潔文化走廊和“清廉文化角”，積極營造學廉、悟廉、敬廉、踐廉的良好氛圍。 設置了廉潔“習書角”，書架上擺放黨史教育、政策法規、廉政期刊、家風讀本、警示案例等各類書籍80余本，既精選富含正能量的廉潔事跡書籍，又收集具有警示意義的典型案例集，倡導干部職工閑暇之余品讀清廉書籍、感悟廉潔風尚、分享讀書心得，在豐富職工精神文化生活的同時，以清廉文化不斷滋養新風正氣。 建立了職工廉潔文化作品展示區，面向全體干部職工征集廉潔文化作品50余件，擇優公開展示10余件，類別涵蓋書法、繪畫、攝影等，以其多樣形式、豐富內容和新穎創意，進一步彰顯清廉之美，放大清廉之效，為干部職工開啟了一場共品清風廉韻、共賞清廉佳作之旅。 “清廉文化角為干部職工搭建一個好的學習交流平臺，是企業廉潔文化宣傳的新陣地，是推進廉潔文化建設的一個縮影。下一步，我們...

為延伸拓展制度鏈條，扎緊織密制度籠子，切實用制度管人管事管權，實現國有企業干部職工監督管理全覆蓋、無死角。近日，《廣元發展集團有限公司職工違規違紀內部處理辦法（試行）》（以下簡稱“辦法”）經集團職工代表大會審議通過，并正式印發實施。 《辦法》是廣元發展集團根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國公職人員政務處分法》《國有企業管理人員處分條例》等法律法規以及集團內部規章制度，結合公司實際制定，細化了職工受到處理的適用范圍和原則、處理方式、運用規則、處理程序和權限，明確了職工違規違紀應承擔的責任，形成了集團職工違規違紀問責處理的“基本法”。 《辦法》分為總則、分則、附則共11章76條，適用于廣元發展集團本部及其全資、控股和具有實際控制力的子公司建立勞動關系、簽訂勞動合同的全體職工。《辦法》對違反集團公司各項規章制度等具體行為和相應處理做出了全面系統的規范，從違反“三重一大”決策、經營管理、人力資源、財務融資等7大類31項制度，明確了“...

“團隊業務拓展的拼勁韌勁不夠，資源整合能力不強，創新業務沒有取得實質性的突破。” “公司運行以來一直缺乏持續收益性項目支撐，還未謀劃形成具體可落地的長效性收益項目。” ......... 近日，廣元發展集團各部門及子公司在二季度開展的“慢作為”“不作為”“不負責”專項整治行動中，主動查擺干部職工紀律作風方面存在的問題，深刻剖析問題根源，并落實了下一步整改措施和時限。 開展自查自糾，推動問題整改。按照集團公司“一季一主題、一月一切口”安排，在一季度開展“小馬虎”整治的基礎上，二季度以“擔當”為主題開展“慢作為”“不作為”“不負責”專項整治，集團黨委印發了實施方案，及時動員部署，各部門、各子公司對照10類問題26種具體表現，深入自查自糾，建立“問題清單”，明確整改責任，制定整改措施，推動轉變作風、狠抓落實、提升效能。截至目前集團干部職工自查問題110余條、已整改90余條。 強化監督檢查，解決堵點難...